連邦預金が見たくない状況が現れたのか?労働者の「転職」報酬はここ10年で最高になると予想されている

ニューヨーク連銀が月曜日に発表した最新の雇用調査によると、2023年第2四半期、転職の最低許容賃金である「平均留保賃金」は78645ドルに上昇し、1年前より約8%増加し、2014年3月以来最高を記録した新型コロナウイルス感染症の過去3年間で、このレベルは22%以上上昇しました。

この数字は重要な意味を持っています。人々はますます認識しているからです賃金はインフレの原動力である。インフレは2022年半ばの40年以上の最高水準から下がったが、現在、他の要因はインフレ率を連邦預金の2%の目標金利をはるかに上回っている。

さらに、賃金はずっと連邦預金がインフレに抵抗する焦点である。今年6月、連邦準備制度理事会のパウエル議長は、賃金上昇を抑制することはインフレ率を2%に下げる目標の重要な構成要素である。7月の米国全体のCPI年率は3.2%で、6月の3%を上回った。

ニューヨーク連銀のデータはアトランタ連銀が追跡したデータとほぼ一致しており、後者は賃金全体の年間増加率が6%であることを示しているが、転職者の賃金増加率は7%である。

雇用主は賃金需要に追いつくのに苦労しています、フルタイム従業員の現在の平均賃金は69475ドルに上昇し、昨年より14%増加した。実際の予想年収は67416ドルです，1年前より7000ドル以上増え、過去最高を記録した。

ニューヨーク連銀は言った、人々が転職したい年収は78645ドルです過去4か月の平均年収は69475ドルでした。

労働者が望む賃金と雇用主が提供する賃金との間にはギャップがあるが、前者の報酬とその上昇傾向に対する満足度は全面的に向上している。

市場がFRBの次の政策措置に不安を感じているため、より多くの雇用市場が逼迫している兆候は、政策立案者がより長い期間高い金利を維持する可能性を高めています。議事録によると、7月の会合で当局者は指摘した。賃金は「2%のインフレ目標を継続的に達成するレベルを上回るスピードで増加している」。

企業の支出が賃金の上昇とともに増加する場合、彼らは通常、それに適応するために価格を引き上げます。価格が上昇するにつれて、労働者は消費を維持するためにより高い賃金を要求します。これは興業外国為替エコノミストが言う「賃金価格スパイラル」。

しかし、これは賃金の上昇を完全に止めるべきだということではなく、パウエルは次のように述べています。

「賃金は引き続き増加し、賃金の増加は依然として非常に強いレベルにあるが、時間の経過とともに、このレベルは2%のインフレ率と一致しているはずだ」と述べた

パウエルはどのレベルが連邦預金のインフレ目標と一致しているかを具体的に説明していないが、現在の情勢は、連邦預金が明らかに目標を達成していないことを示している。

喜びと悲しみが入り混じっている

月曜日の調査結果はまた、労働市場の他の混合パターンを示しました。

ニューヨーク連銀の調査によると、過去4週間以内に仕事を探した求職者の割合は1年前の24.7%から19.4%に下がった。一方、米国労働統計局のデータによると、欠員は738,000人減少して958万人になりました。

労働者が仕事を変える可能性は、1年前の11%から10.6%に減少しました新しい仕事を得る期待も21.1%から18.7%に下がり、今後4ヶ月で複数の仕事の機会を得る平均期待可能性は25.7%から20.6%に下がった。

さらに、データを表示します。3.9%の回答者は失業すると予想している、2022年7月の2.3%を上回り、2020年3月以来の最高水準でもある。